Sjuklön dag 15-90 över 8 pbb

Karensavdrag

I varenda sjukperiod bör arbetsgivaren utföra en karensavdrag ifrån den anställde motsvarande 20 % från enstaka genomsnittlig veckoersättning inom form eller gestalt från sjuklön.

Karensavdraget räknas till varenda arbetsgivare.

detta betyder för att ett arbetare, såsom besitter fler arbetsgivare förmå erhålla fler än en karensavdrag nära ett sjukperiod.

Återinsjuknanderegel

Om ett arbetare efter ett sjukperiod återinsjuknar inom fem kalenderdagar ifrån föregående sjukperiod bör inget nytt karensavdrag göras utan den anställde får sjuklön även på grund av den dagen.

Den nya perioden räknas ihop tillsammans med den tidigare.

Exempel

En arbetare insjuknar ett måndag samt existerar sedan sjuk t.o.m. torsdag. denne kommer igen inom sysselsättning vid fredagen. på grund av denna period görs en karensavdrag. vid tisdagen därefter blir han återigen sjuk.

då denne återinsjuknar vid tisdagen, sker detta inom fem kalenderdagar samt detta blir inget nytt karensavdrag.

Allmänt högriskskydd

En arbetare förmå ej äga mer än 10 karensavdrag beneath enstaka tolvmånadersperiod. detta betyder för att nära varenda sjuktillfälle, måste arbetsgivaren titta igen vid den senaste tolvmånadersperioden ifrån inledande sjukdagen, samt räkna efter hur flera karensavdrag den anställde haft.

besitter hen då haft fler än tio karensavdrag beneath tolvmånadersperioden, blir detta inget karensavdrag inom den nya sjukperioden, utan den anställde får sjuklön ifrån inledande dagen.

Vid nästa sjuktillfälle tittar man återigen igen tolv månader, nära detta sjuktillfället finns detta endast åtta karensavdrag samt detta bör då göras en karensavdrag inom den nya sjukperioden.

detta allmänna högriskskyddet betyder alltså ej för att man kvalificerar sig på grund av för att undvika karensavdrag på grund av gott.

Särskilt högriskskydd

En arbetare likt äger enstaka sjukdom alternativt en handikapp, liksom fullfölja för att vederbörande ofta besitter korta sjukperioder kunna hos Försäkringskassan ansöka angående ”särskilt högriskskydd”.

Detta innebär för att Försäkringskassan utför enstaka analys från sjukfrånvaron.

Beviljas detta särskilda högriskskyddet får den anställde sjuklön ifrån arbetsgivaren på grund av bota sjukperioden. Arbetsgivaren ansöker sedan hos Försäkringskassan ifall belöning till sjuklönekostnaden på grund av kurera sjukperioden inklusive arbetsgivaravgifter.

Utökat särskilt högriskskydd

Om ett arbetare äger enstaka sjukdom såsom är kapabel förorsaka ett alternativt flera längre sjukperioder förmå den anställde äga riktig mot utökat särskilt högriskskydd.

tillsammans enstaka längre period räknas fler än 28 dagars sjukfrånvaro inom resultat beneath ett tolvmånadersperiod.

Utökat särskilt högriskskydd innebär för att arbetsgivaren förmå ett fåtal kompensation på grund av sina kostnader på grund av sjuklön. Den anställde slipper dock ej karensavdrag liksom nära särskilt högriskskydd.

Särskilt högriskskydd nära donation

En arbetare såsom bör utföra en ingrepp inom samband tillsammans gåva alternativt förberedelse på grund av gåva från egna kroppsdel alternativt vävnader, kunna erhålla sjuklön på grund av all sjukperioden.

Även arbetsgivaren kunna, nära dessa tillfällen, ett fåtal kompensation till sina kostnader till sjuklön.

Läkarintyg

För för att ett fåtal sjuklön ifrån den åttonde sjukdagen måste den anställde lämna läkarintyg mot arbetsgivaren. inom läkarintyget behöver ej anges vilken sjukdom den anställde lider från, utan detta räcker tillsammans för att läkaren intygar för att arbetsförmågan existerar reducerad vid bas från sjukdom.

Arbetsgivaren existerar ej ansvarig för att erlägga sjuklön fr.o.m. den åttonde dagen angående den anställde ej visar läkarintyg.

Vid enstaka återinsjuknandeperiod bör den anställde lämna läkarintyg åttonde dagen fr.o.m. den inledande dagen inom återinsjuknandeperioden.

Förstadagsintyg

Arbetsgivare är kapabel även begära läkarintyg ifrån den anställde redan ifrån den inledande sjukdagen inom sjuklöneperioden.

Reglerna ifall läkarintyg gäller inom dem fall ej annat angetts inom kollektivavtal.

Arbetsgivaren äger alltså riktig för att, ifall detta finns särskilda skäl, begära för att enstaka arbetare bör lämna intyg ifrån medicinsk expert alternativt person som behandlar tänder redan före den åttonde dagen inom ett pågående sjukperiod.

Arbetsgivaren förmå även begära läkarintyg ifrån den inledande dagen inom varenda kommande sjukperiod, såsom infaller upp mot en kalenderår ifrån tiden på grund av begäran. Begäran bör existera skriftlig. ifall den anställde vägrar för att lämna intyg existerar arbetsgivaren ej ansvarig för att erlägga ut sjuklön till den sektion från sjuklöneperioden på grund av vilken detta saknas intyg.

Sjukförsäkran

Arbetsgivaren besitter korrekt för att efter sjukperioden kräva in enstaka skriftlig försäkran ifrån den anställde.

inom den bör den anställde intyga för att denne varit frånvarande vid bas från sjukdom. ett arbetsgivare existerar ej ansvarig för att erlägga sjuklön, ifall den anställde vid begäran ej lämnar ett sjukförsäkran.

Sjuklön

Sjuklönen bör ersätta enstaka sektion från detta inkomstbortfall den anställde drabbas från vid bas från sin sjukdom.

Sjuklöneperioden, d.v.s. den period arbetsgivaren betalar sjuklön, existerar 14 kalenderdagar. varenda sjukperiod bör detta göras en karensavdrag.

Exempel

Samir blir sjuk ett måndag samt existerar sjuk resten från veckan. Hans ordinarie arbetstid existerar 8 timmar per ljus samt hans månadslön existerar 24 500 kr.

Löneberäkningen på grund av sjukperioden ser ut sålunda här:

Om Samir inom exemplet ovan kommer åter mot arbetet vid måndagen, dock återinsjuknar vid onsdagen, vilket existerar inom fem kalenderdagar, träder regel om återinsjuknande in, samt den nya sjukperioden kommer för att kopplas ihop tillsammans med den gamla, d.v.s.

Samirs inledande sjukperiod existerar sju kalenderdagar utdragen. då han återinsjuknar vid onsdagen, får han inget nytt karensavdrag utan onsdagen blir dygn åtta inom sjuklöneperioden, d.v.s. den period arbetsgivaren bör erlägga sjuklön, samt sjuklön blir betald fr.o.m. onsdagen.

Om Samirs sjukperiod fortsätter, kommer arbetsgivaren för att utföra sjukavdrag samt för att erlägga sjuklön beneath totalt 14 kalenderdagar.

Därefter betalar Försäkringskassan sjukpenning.

Samir bör inom ovanstående modell lämna läkarintyg den åttonde dagen inom återinsjuknandeperioden.

Sjukpenning

När enstaka arbetare äger fått sjuklön ifrån arbetsgivaren beneath sjuklöneperioden betalar Försäkringskassan sjukpenning mot den anställde.

Det existerar arbetsgivaren likt existerar ansvarig till registrering mot Försäkringskassan då enstaka arbetare existerar sjuk fr.o.m.

solens tid 15. registrering bör göras mot Försäkringskassans kundcenter på grund av arbetsgivare. Detta är kapabel ske per mobil 0771-17 90 00 alternativt per brev.

vid Försäkringskassans hemsida,www.forsakringskassan.sefinns även ett sjukanmälningstjänst.

Anmälan ifall fortsatt sjukdom bör ske inom sju kalenderdagar ifrån ljus 15. Tyvärr kunna ej registrering göras förrän efter solens tid 15 även ifall man vet genom läkarintyg tidigare för att den anställde kommer för att existera sjuk längre tidsperiod än 14 dagar.

Exempel

Samir inom exemplet ovan bör ett fåtal sjukpenning beräknad.

Underlaget till sjukpenningen existerar hans årslön 294 000 kronor.

294 000 × 0,97 = 285 180 / 12 = 23  765 × 80% = 19 012 kronor, vilket blir hans sjukpenning per månad.

Försäkringskassans kundcenter

Försäkringskassan äger öppnat kundcenter på grund av företag. dem existerar belägna inom Åmål samt Säffle. Hit förmå arbetsgivaren ringa till för att utföra registrering på grund av anställda likt existerar sjuka längre tidsperiod än 14 dagar.

Likaså är kapabel kundcentret även svara vid allmänna problem att diskutera angående rehabilitering, sjuk- samt aktivitetsersättning, förebyggande sjukpenning, arbetshjälpmedel, arbetsresor m.m.

Telefonnumret mot Försäkringskassans kundcenter existerar 0771-17 90 00.

Exempel

Lisa besitter 49 000 inom månadslön. beneath dem inledande 14 dagarna inom sjukperioden betalar arbetsgivaren 80 % från lönen inom sjuklön.

Uträkningen sker i enlighet med ovan per arbetstimme.

Fr.o.m. ljus 15 görs avdrag per kalenderdag, d.v.s.

Arbetsgivaren fullfölja alltså löneavdrag tillsammans med 1 610,96 kronor per kalenderdag inom sjukperioden.

Lisa bör även äga 10 % vid kurera lönen, således sjuklön blir betald tillsammans 10 % från 1 610,96 d.v.s. 161,10 per kalenderdag.

Den sektion från lönen såsom överstiger 10 prisbasbelopp beneath 2024 är

10 × 57 300 = 573 000/12 = 47 750

49 000 - 47 750 = 1 250 kronor per månad

Per kalenderdag blir den överstigande delen 1 250 × 12/365 = 41,10.

Arbetsgivaren bör alltså erlägga 80 % från 41,10 = 32,88 kronor inom sjuklön mot Lisa.

Lisas löneuträkning fr.o.m ljus 15 blir:

Sjuklön tillsammans 10 % samt sjuklön ovan 10 prisbasbelopp blir betald från arbetsgivaren ifrån ljus 15 t.o.m.

ljus 90.

Från solens tid 91 betalar arbetsgivaren ingen sjuklön mot den anställde. Den vilket tjänar mer än 10 prisbasbelopp får inom stället belöning på grund av överstigande ersättning ifrån ITP-planens sjukpension.

belöning utgår därifrån tillsammans med 65 % från ersättning mellan 10 samt 20 prisbasbelopp samt 32,5 % vid inkomst mellan 20 samt 30 prisbasbelopp.

Sjukpenningen begränsas mot vad man kallar ramtid samt innebär för att sjukpenning är kapabel blir betald ut högst 364 dagar beneath enstaka period vid 450 dagar. Sjukpenningen beneath ramtiden existerar 80 andel från den sjukpenninggrundande inkomsten multiplicerad tillsammans 0,97.

Högsta sjukpenninggrundande lön existerar 10 prisbasbelopp.

Sjukpenning vid fortsättningsnivå

Om arbetsförmågan kvar existerar reducerad förmå förlängd sjukpenning blir betald ut. Man måste ansöka angående sjukpenning vid fortsättningsnivå vid speciell dokument liksom förmå hämtas ifrån Försäkringskassans hemsida,www.forsakringskassan.se.

Sjukpenning vid fortsättningsnivån existerar 75 andel från den sjukpenninggrundande inkomsten multiplicerat tillsammans med 0,97.

Sjukpenning vid normalnivå

Om enstaka individ besitter ett många seriös sjukdom är kapabel denne ansöka angående fortsatt sjukpenning efter solens tid 364. tillsammans med seriös sjukdom menas t.ex.

tumörsjukdomar, muskelsjukdomar o.dyl. begäran ifall fortsatt sjukpenning görs vid speciell dokument likt kunna hämtas ifrån Försäkringskassans hemsida,www.forsakringskassan.se. Sjukpenning vid normalnivån existerar 80 andel från sjukpenninggrundande intäkt multiplicerat tillsammans med 0,97. detta finns ingen tidsgräns till hur utdragen period den fortsatta sjukpenningen blir betald ut.

Rehabiliteringskedja

Rätten mot sjukpenning bedöms i enlighet med detta liksom kallas rehabiliteringskedjan.

på denna plats bedöms arbetsförmågan nära vissa bestämda tidpunkter.

Dag 1-90

Försäkringskassan bör värdera angående den sjuke förmå klara från sitt vanliga jobb hos nuvarande arbetsgivare. Arbetsgivaren bör tillsammans tillsammans den anställde undersöka angående arbetsplatsen förmå förändras samt anpassas alternativt ifall detta finns andra arbetsuppgifter vid arbetsplatsen liksom kunna utföras temporärt.

Man äger bara riktig mot sjukpenning angående man vid bas från sjukdom ej är kapabel utföra sina vanliga arbetsuppgifter alternativt andra arbetsuppgifter likt arbetsgivaren kunna tillhandahålla.

ifrån 1 januari 2012 bör Arbetsförmedlingen kopplas in redan beneath dem inledande tre månaderna från ett sjukperiod. Detta till för att diskutera en eventuellt byte från jobb.

Dag 91-180

Efter dygn 90 besitter den anställde bara riktig mot sjukpenning ifall denne ej kunna utföra något jobb alls hos sin arbetsgivare.

ifall detta bedöms för att den anställde ej är kapabel anlända tillbaka mot sitt jobb före dygn 181 är kapabel Försäkringskassan hjälpa mot tillsammans med förbindelse tillsammans med Arbetsförmedlingen till för att söka en nytt arbete samtidigt såsom man förmå äga kvar sin sjukpenning samt sin anställning.

Dag 181-364

Försäkringskassan bör värdera angående den sjuke förmå erhålla en jobb utanför den egna arbetsplatsen.

angående detta finns särskilda skäl, t.ex. inom väntan vid operation, är kapabel den denna plats prövningen skjutas fram. Visar detta sig för att detta finns andra arbetsuppgifter såsom den anställde kunna utföra, utanför den egna arbetsplatsen, besitter man ej riktig mot sjukpenning längre. angående detta visar sig för att den anställde inom framtiden är kapabel anlända åter mot sitt ordinarie sysselsättning, förmå prövningen mot läka arbetsmarknaden skjutas upp.

Sjukpenning bör blir betald ut tillsammans 80 andel från sjukpenninggrundande intäkter multiplicerad tillsammans 0,97 inom 364 dagar.

Från ljus 365

Från samt tillsammans med ljus 365 bör arbetsförmågan ständigt bedömas inom förhållande mot bota arbetsmarknaden.

ifall man tror för att den anställde kunna börja jobba hos sin ordinarie arbetsgivare före solens tid 364 kunna prövningen skjutas upp.

Från samt tillsammans den 1 månad 2016 existerar den bortre gränsen inom sjukförsäkringen borttagen. Detta innebär för att ett sjukskriven individ ej längre kunna bli utförsäkrad efter 2,5 tid. Ändringen innebär för att den sjuke ej längre genomgår arbetslivsintroduktionen vid tre månader hos Arbetsförmedlingen.

inom övrigt gäller den därför kallade rehabiliteringskedjan likt infördes den 1 januari 2008.

Reseersättning

Arbetsgivaren förmå, på grund av för att underlätta på grund av den anställde för att komma igen mot arbetet, erlägga reseersättning, t.ex.

taxiresor, inom stället till sjuklön. Detta gäller även beneath dem inledande 14 dagarna från ett sjukperiod, sjuklöneperioden. Den belöning vilket blir betald ut från arbetsgivaren existerar skattepliktig belöning samt bör existera underlag på grund av kalkyl från preliminärskatt samt arbetsgivaravgifter.