Vad kostar det med en anställd

Räkna ut vilket ett arbetare kostar

Vad påverkar kostnaden?

När ni anställer ett individ existerar detta ej bara lönen vilket kostar varenda kalendermånad. liksom arbetsgivare betalar ni bland annat även semesterlön samt sociala avgifter, något likt existerar reglerat inom svensk lagstiftning samt avtal.

Denna lönekalkylator hjälper dig att beräkna hur mycket en anställd kostar totalt

Därutöver tillkommer detta försäkringskostnader samt andra avgifter. oss går igenom dem olika faktorerna vid djupet.

Lön

Den maximalt självklara kostnaden såsom existerar förknippad tillsammans enstaka arbetare existerar lönen. Lönen varierar beroende vid arbete, bransch samt efterfrågan, dock även beroende vid hur många upplevelse samt förståelse dem anställda äger.

vilket arbetare är kapabel man äga månadslön alternativt inkomst per 60 minuter (timlön).

Observera att det kan finnas andra kostnader som inte inkluderas i denna beräkning

Lönen existerar kritisk på grund av den löpande kostnaden, eftersom semesterlön samt sociala avgifter beräknas vid vad den anställde besitter inom inkomst före avgift (bruttolön).

Semesterlön

Alla anställda äger riktig mot semesterlön i enlighet med semesterlagen. Semesterlönen beräknas vid olika sätt beroende vid ifall den anställda äger fast månadslön alternativt timlön.

nära fast månadslön används sammalöneregeln. nära timlön samt andra rörliga lönedelar såsom bonus alternativt arvode används procentregeln. angående minimalt 10 andel från lönen existerar rörlig ersättning måste semesterlönen beräknas i enlighet med procentregeln.

Mellan anställd och arbetsgivare finns ett avtal som säger avtalad lön

Observera för att semesterlönen kunna beräknas olika ifall företaget existerar bundet från kollektivavtal.

Sammalöneregeln

För den såsom besitter månadslön beräknas semesterlönen i enlighet med sammalöneregeln. Detta existerar huvudregeln till anställda tillsammans fast månads- alternativt veckolön. då man använder sammalöneregeln bör den anställde förutom månadslönen äga en semestertillägg till varenda betald semesterdag.

Semesterersättning tillkommer

Tillägget är kapabel blir betald ut till samtliga betalda semesterdagar nära en situation, mot modell inom juni. detta går även för att erlägga ut detta antal semestertillägg liksom motsvarar detta antal semesterdagar liksom dem anställda besitter tagit ut.

Enligt semesterlagen bör semestertillägget på grund av varenda semesterdag existera 0,43% från månadslönen.

i enlighet med kollektivavtal alternativt enskilda avtal är kapabel tillägget artikel högre.

Vanligt inom dem fallen existerar 0,8% per semesterdag.

Procentregeln

Om ovan 10% från lönen utgörs från rörliga delar används procentregeln, förutsatt för att inget kollektivavtal anger något annat. Procentregeln existerar därmed inom huvudsak aktuell till anställda tillsammans med timlön, såsom ej besitter bestämd ersättning per sju dagar alternativt kalendermånad.

i enlighet med procentregeln existerar semesterlönen (semesterersättningen) 12 andel från den anställdas sammanlagda inkomst beneath intjänandeåret nära 25 semesterdagar.

Antalet semesterdagar påverkar

Enligt semesterlagen besitter samtliga anställda korrekt mot 25 semesterdagar per kalenderår.

Tänk på att kalkylatorn ger en ungefärlig uppgift

angående ett arbetare besitter fler semesterdagar, mot modell 30 dagar, ökar semesterlönen nära procentregeln tillsammans 0,48 andel till varenda semesterdag utöver dem lagstadgade 25. vid därför sätt kommer dem ytterligare semesterdagarna bli lika många värda såsom dem 25 dagarna.

Vi tar en exempel.

En arbetare äger 100 000 kronor inom semesterlönegrundande inkomst beneath intjänandeåret.

varenda semesterdag existerar då värd i enlighet med följande:

En ytterligare arbetare besitter identisk inkomst beneath intjänandeåret, dock riktig mot 30 semesterdagar. Semesterlönen ökar då tillsammans med 0,48% per ytterligare semesterdag:

12 andel på grund av 25 dagars semester plus 2,4 andel på grund av dem fem ytterligare dagarna existerar lika tillsammans 14,4 andel.

varenda semesterdag existerar då värd i enlighet med nedan – det önskar yttra identisk likt den anställde tillsammans med 25 dagar:

Arbetsgivaravgift

Arbetsgivaravgiften baseras vid ett procentsats från den anställdes totala lönesumma (lön samt semesterlön) samt blir betald från arbetsgivaren.

Räkna med sänkt arbetsgivaravgift (växa-stöd) När du anställer kan du ha rätt till sänkt arbetsgivaravgift genom

Avgiften är kapabel variera beroende vid arbetstagarens ålder dock den vanligaste procentsatsen existerar 31,42 andel.

Här förmå ni studera mer ifall arbetsgivaravgift samt titta dem aktuella procentsatserna.

Försäkring samt speciell löneskatt

Försäkringskostnaden beräknas i enlighet med schablon mot 5 andel från den totala lönesumman (lön samt semesterlön).

Ålder samt avgifter vilket finns inom kollektivavtal förmå påverka kostnaden.

På den sektion från försäkringen vilket utgör pensionsavgift tillkommer speciell löneskatt vid 24,26 andel. Cirka 4,5 andel ligger mot bas på grund av den särskilda löneskatten.

Växa-stöd till den ursprunglig anställda

För den inledningsvis anställda utöver delägaren inom en enmansföretag är kapabel ni erhålla sänkt arbetsgivaravgift inom form eller gestalt från växa-stöd.

Stödet innebär för att ni istället på grund av full arbetsgivaravgift betalar ålderspensionsavgift (10,21 procent) inom upp mot 24 månader inom resultat. Den sänkta arbetsgivaravgiften gäller vid kompensation upp mot 25 000 kronor per kalendermånad. vid kompensation ovan 25 000 kronor betalar ni full arbetsgivaravgift.

Exempel: Räkna ut vilket enstaka arbetare kostar

I nedan modell utgår oss ifrån för att den anställde äger 25 semesterdagar samt för att full arbetsgivaravgift blir betald.

Schablonen vid 5 andel till försäkringskostnaden används samt 4,5 andel från den totala lönesumman ligger mot bas till speciell löneskatt.

Vid sammalöneregeln

Månadslön:

Semestertillägg:

Arbetsgivaravgift:

Försäkringskostnader:

Särskild löneskatt:

Total utgift per kalenderår =

Total utgift per kalendermånad =

Vid procentregeln

Total semestergrundande inkomst beneath intjänandeåret:

Semesterersättning:

Arbetsgivaravgift:

Försäkringskostnader:

Särskild löneskatt:

Total utgift per år:

Total utgift per månad:

Andra kostnader vilket påverkar

Utöver dem påslag vid lönen liksom nämns denna plats tillkommer kostnader på grund av sådant likt behövs till för att utföra arbetet, mot modell eventuella arbetskläder, utrustning, kontorsmaterial, telefonabonnemang, samt sålunda vidare.

Semesterlön

Kostnader till eventuella förmåner – mot modell friskvårdsbidrag – tillkommer även. Dessa kostnader varierar sålunda uppenbart ifrån företag mot företag, dock existerar värda för att ta tillsammans inom beräkningen från kostnaden på grund av ett arbetare. reflektera vid vad såsom existerar aktuellt på grund av ditt företag för att räkna på.

Hantera dina anställda inom Fortnox

Oavsett angående ni existerar vid väg för att anställa din inledande medarbetare alternativt beräknar vid vad ett ytterligare arbetare är kapabel tänkas kosta behöver ni en löneprogram.

tillsammans Fortnox ersättning existerar detta enkelt för att ta grabb ifall lönerna inom ditt företag, samt ni är kapabel artikel trygg vid för att detta ständigt existerar uppdaterat tillsammans med aktuella skattetabeller, lagar samt regler. ni får hjälp tillsammans med allt ifrån lönespecifikationer mot arbetsgivardeklarationer vid individnivå (AGI) såsom lämnas in digitalt direkt mot Skatteverket.