När ska arbetsgivaren ha läkarintyg

Hej samt tackar på grund av för att ni vänder dig mot oss vid Lawline,

UTREDNING

Jag tolkar ditt ärende i enlighet med nästa.

ni arbetar vilket lokförare dock äger sedan numeriskt värde tid igen varit sjukskriven vid bas från bland annat panikattack samt nedstämdhet. Nyligen äger detta även konstaterats för att ni besitter ett bipolär sjukdom. Allt detta existerar din arbetsgivare medveten angående samt ni äger regelbundet försett denne tillsammans med erforderliga sjuk- samt läkarintyg.

Genom din arbetsgivares försorg besitter dem denna plats intygen kommit mot företagshälsovårdens kunskap var ett från läkarna, utan för att äga träffat samt undersökt dig, äger vidarebefordrat detta idag sagda mot berörd myndighet samt konstaterat för att ni existerar olämplig likt lokförare. Såvitt jag förstår existerar detta synonymt tillsammans med för att ni kommer för att tvingas mot ett uppsägning samt ni fråga därför angående arbetsgivarens behandling från dina läkarintyg fanns rättsenlig samt vilka krav såsom förmå ställas vid den aktuella läkaren.

Tillämplig lagstiftning inom ditt ärende är:

Arbetsmiljölagen (AML).

Patientsäkerhetslagen (PSL).

Socialförsäkringsbalken (SFB).

Lagen angående anställningsskydd (LAS).

Europaparlamentet samt rådets förordning (EU) 2016/679 angående skydd till fysiska personer tillsammans avseende vid behandling från personuppgifter samt ifall detta fria flödet från liknande data samt ifall upphävande från direktiv 95/46/EG (allmän dataskyddsförordning, GDPR).

Notis: GDPR existerar ett således kallad EU-rättslig förordning samt existerar direkt tillämplig inom land såsom gällande svensk team.

Hur bör arbetsgivaren behandla sjuk- samt läkarintyg?

Inledningsvis är kapabel detta konstateras för att arbetsgivarens hantering från känsliga data bör arbetstagarkollektivet vid en klart sätt informeras ifall. detta bör framgå från dem enskilda anställningsavtalen alternativt inom enstaka upprättad policy likt delges arbetstagaren nära anställningens grundlig.

inom förekommande fall förmå även ovanstående artikel reglerat inom en gällande kollektivavtal. Oaktat detta finns flertalet ansvar på grund av den personuppgiftsansvarige, vilket din arbetsgivare existerar för att betrakta såsom då denne behandlar samt lagrar känsliga information hänförliga mot ett kroppslig individ.

Hanteringen bör bland annat artikel precis, tydlig samt ändamålsenlig (artikel 5 GDPR). en läkarintyg innefattar känsliga data samt på grund av för att ett arbetsgivare bör ett fåtal skicka vidare en sådant behövs ett rättslig bas (artikel 6 GDPR). Beroende vid situationen kunna detta rätten för att ett fåtal behandla känsliga fakta vila vid olika rättsliga grundläggande principer eller fundament.

en typexempel vid ett legitim bas utgör arbetsgivarens rehabiliteringsansvar nära arbetstagarens sjukdom i enlighet med arbetsmiljölagen.

När ska läkarintyg under sjuklöneperioden användas? Individen är, som huvudregel, skyldig att lämna in ett läkarintyg till sin arbetsgivare efter sju dagars sjukfrånvaro

för att fakta angående någons välmående existerar för att likställa tillsammans enstaka känslig personuppgift framstår vilket otvetydigt samt verifieras även inom skrivelse 9 GDPR. dock trots detta existerar detta tillåtet för att vidarebefordra exempelvis en läkarintyg inom arbetsrätten ifall behandlingen existerar nödvändigt till för att den personuppgiftsansvarige (arbetsgivaren) bör behärska fullgöra sina ansvar samt utöva vissa rättigheter.

Detta får dock endast ske inom den omfattning liksom erkänns från lagstiftning alternativt kollektivavtal samt såsom ej äventyrar arbetstagarens primär rättigheter samt intressen (artikel 9.2(b) GDPR).

Av din ärendebeskrivning går detta ej riktigt för att utläsa vilket liksom föranledde arbetsgivarens agerande.

Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar

speciell uttryckt: Jag äger svårt för att tyda varför arbetsgivaren valde för att delge företagshälsovårdens medicinsk expert den ifrågavarande informationen angående dig. detta blir således bekymmersamt på grund av mig för att att fatta beslut eller bestämma något om detta förelåg enstaka rättslig bas inom detta på denna plats fallet.

dock självklart för att ni äger en säkerhetsklassificerat sysselsättning torde detta ändå artikel rimligt för att utgå för att din arbetsgivare besitter ett ganska långtgående skyldighet för att säkerställa för att dem kravprofiler såsom existerar knutna mot dem olika anställningarna inom ramen på grund av dennes aktivitet kontinuerligt upprätthålls.

samt för att arbetsgivaren vid regelbunden grund på grund av ett dialog tillsammans med företagshälsovården avseende sjukskrivna medarbetare erhålla anses utgöra en brukligt (vanligt) förfarande. Varför man sedermera även underrättade den berörda myndigheten, vilken jag förmodar svarar på grund av utfärdandet varenda behörigheter, låter jag existera osagt. Svaret står troligen för att hitta inom detta tillämpliga kollektivavtalet inom vilket arbetsgivarens ansvar vid detta på denna plats området ofta brukar existera tämligen exakt justerade.

Företagshälsovårdens doktor samt dennes agerande, vad gäller?

Patientsäkerhetslagen blir tillämplig även inom fråga ifall företagshälsovård, vilken ni såvitt jag förstår besitter nyttjat inom egenskap från arbetstagare (1 kap. 1 § PSL). Hälso- samt sjukvårdspersonalen bör utföra sitt sysselsättning inom överensstämmelse tillsammans vetenskap samt testad upplevelse samt ett patient bör ges sakkunnig samt omsorgsfull medicinsk hjälp såsom möter dessa krav.

Vidare bör vården därför långt likt möjligt utformas samt genomföras inom samråd tillsammans med patienten samt denne bör framträda omtanke samt respekt (6 kap. 1 § PSL).

Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk

för att ett medicinsk expert vid grund från andra läkares utfärdade intyg drar egna slutsatser framstår nog såsom ganska svårt för att förhindra. detta tydliggörs ej ovan angående den ifrågavarande läkaren dem facto äger ställt ett formell bedömning alternativt bara utfärdat rekommendationer genom en på papper eller digitalt yttrande.

dock för att ställa ett bedömning utan för att äga undersökt dig såsom patient torde sakna vetenskapligt stöd samt existerar i enlighet med min fras ej heller förenligt tillsammans med lagstiftarens mål ifall vård byggd vid vetenskap samt testad kunskap. Jag menar därför för att detta kunna finnas skäl till dig för att utföra ett registrering mot Inspektionen till vård samt vård (IVO), vilket existerar enstaka tillsynsmyndighet likt tar emot klagomål ifrån privatpersoner.

denna plats förmå ni studera mer angående hur den processen går mot.

Särskilda skäl för tidigare intyg kan vara till exempel misstanke om missbruk eller behov av rehabilitering

Den arbetsrättsliga bedömningen, kunna ni bli uppsagd?

Du uppger egen för att detta inträffade förmå anlända för att ett fåtal ödesdigra konsekvenser till din jobb. inom sammanhanget förtjänas detta därför för att sägas nästa. dem primär bestämmelserna ifall avslutande från enstaka jobb, både avseende ifall uppsägning samt avsked, finns inom lagen ifall anställningsskydd, vilken främst existerar ett skyddslagstiftning mot förmån till arbetstagaren.

nära ett uppsägning ifrån arbetsgivarens blad fordras, förutom för att uppsägningen bör artikel sakligt grundad (7 § st.

Hur ska arbetsgivaren behandla sjuk- och läkarintyg? Inledningsvis kan det konstateras att arbetsgivarens hantering av känsliga uppgifter ska arbetstagarkollektivet på ett tydligt sätt informeras om

LAS), för att den sker på papper eller digitalt (8 § 1 st. LAS) samt överlämnas mot arbetstagaren personligen (10 § 1 st. LAS). detta föreligger även enstaka ömsesidig uppsägningstid ifall minimalt ett (1) tidsperiod (11 § 1 st. LAS). Den gäller således både arbetsgivare samt arbetstagare. Arbetstagaren besitter sedan riktig mot inkomst samt andra förmåner i enlighet med anställningsavtalet beneath all uppsägningstiden (12 § LAS).

Bristande regelefterlevnad är kapabel skapa visuella bilder från data inom skadeståndsskyldighet (38-39 §§ LAS) beneath förutsättning för att arbetstagaren äger hållit sig inom vissa mindre tidsfrister då denne äger yrkat (begärt) ogiltigförklaring från uppsägningen (40 § 1 st. LAS).

Läkarintyg om arbetsförmåga – arbetsgivaren kan utfärdas för att undvika ett återbesök efter dag 14 och fyller då funktionen som intyg till arbetsgivare både under sjuklöneperioden och efter sjuklöneperioden

vilket likt utgör saklig bas framgår ej direkt från lagtexten utan får främst utläsas från lagmotiv samt den praxis likt finns vid arbetsrättens region (praxis = tidigare domstolsavgöranden). dock modell vid företeelser såsom äger kommit mot formulering inom rättspraxis samt ansetts utgöra saklig bas existerar arbetsbrist, försenade ankomster, illojala beteenden, konkurrerande aktivitet, förbrytelse mot ordningsföreskrifter alternativt ytterligare upprepad misskötsamhet.

Tilläggas bör även för att din arbetsgivare små frukter från växter huvudansvaret till den därför kallade arbetslivsinriktade rehabiliteringen samt återanpassningen (3 kap.

2 a § 3 st. AML samt 30 kap. 6 § SFB). detta nyss anförda innebär för att din arbetsgivare existerar ansvarig för att justera arbetet således för att ni kunna utföra dina arbetsuppgifter. Reglerna syftar mot för att behärska ge ett arbetstagare likt äger tappat bort eller missat arbetsförmågan vid bas från skada alternativt sjukdom förbättrad förutsättningar mot personlig försörjning genom återgång inom arbetsgivarens ordinarie aktivitet.

Denne förmå alltså ej neka dig riktig arbetsanpassning ifall detta skulle artikel behövligt till ni likt arbetstagare bör behärska återfå din arbetsförmåga.

modell vid åtgärder från detta aktuella slaget förmå artikel ändrade arbetsuppgifter, införskaffandet från tekniska redskap för hjälp alternativt temporär omplacering mot en sysselsättning liksom ni trots din sjukdom är kapabel tänkas mäkta tillsammans med. Sjukdom utgör likt regel ej saklig bas till uppsägning, dock angående denna skulle medföra ett stadigvarande nedsättning från din arbetsförmåga såsom blir därför central för att ni ej längre kunna prestera något sysselsättning från innebörd till arbetsgivaren förmå saklig bas på grund av uppsägning ändå föreligga.

om därför existerar fallet på denna plats besitter jag svårt för att närmare kommentera tillsammans med säkerhet. dock numeriskt värde års sjukskrivning samt ytterligare enstaka konstaterad sjukdom skulle eventuellt behärska peka inom den riktningen. dock avsaknaden från grundlig kunskaper ifall dem faktiska omständigheterna samt angående din arbetsgivares chans för att omplacera mot annat jobb än just framförande från järnvägsfordon bereder vissa svårigheter beträffande den arbetsrättsliga bedömningen.

denna plats bör ni konsultera detta lokala skyddsombudet alternativt någon facklig representant vid din kontor.

Vid fler frågor existerar ni varmt mottagen för att lyssna från dig vid nytt. Antingen på denna plats vid hemsidan, via den kostnadsfria telefonrådgivningen alternativt ånyo genom några från våra betaltjänster.

egen nås jag vid jacob.bjornberg@lawline.seoch ni får mer än gärna kontakta mig direkt ifall ni önskar ytterligare hjälp inom den fortsatta processen. inom sålunda fall förmå jag slussa dig vidare mot någon från byråns eminenta jurister utan för att ni behöver sitta inom telefonkö. Mot bakgrund från COVID-19 erbjuder våra jurister idag möten såväl telefonledes liksom vid Skype samt andra liknande digitala plattformar.

Avslutningsvis existerar den livliga förhoppningen för att min hantering från ditt ärende äger varit matnyttig samt presenterats inom ett till dig utförlig samt tillfredsställande struktur. Återkom gärna tillsammans med synpunkter genom för att skicka in en omdöme då ni mottar enstaka sådan förfrågan.

Vänligen,