Räkna ut lön vid sjuk

Vad existerar sjuklön, samt vem betalar?

Sjuklön existerar den belöning ni liksom arbetsgivare bör erlägga mot anställda vilket ej är kapabel jobba vid bas från sjukfrånvaro. Sjuklönen motsvarar 80 % från den inkomst samt eventuella förmåner såsom den anställde äger inom sin jobb.

Den anställda får 704 kr i sjuklön för måndagen

Den anställde besitter riktig mot sjuklön beneath dem inledande 14 kalenderdagarna inom varenda sjukperiod, samt sjuklönen blir betald ut till dem dagar såsom den anställde skulle äga arbetat. ifrån den genomsnittliga sjuklönen beneath ett sju dagar görs även ettkarensavdrag vid 20 %.

Vem äger korrekt mot sjuklön?

En anställds korrekt mot sjuklön gäller ifrån samt tillsammans med den inledande dagen från anställningstiden.

existerar den avtalade anställningstiden mindre än ett tidsperiod gäller dock rätten mot sjuklön bara angående den anställde äger börjat anställningen samt därefter varit arbetare 14 kalenderdagar inom resultat. till för att ett arbetare bör äga korrekt mot sjuklön behövs ett sjukfrånvaro såsom besitter anmälts mot arbetsgivaren (sjukanmälan).

detta finns inga regler till hur sjukanmälan måste vandra mot, sålunda detta existerar viktigt för att äga fastställda rutiner vid företaget.

Driver ni en aktiebolag räknas ni likt arbetare samt äger därmed korrekt mot sjuklön vid identisk sätt vilket arbetstagare. angående ni däremot driver enstaka enskild firma, handelsbolag alternativt kommanditbolag, således existerar ni ej arbetare samt äger därmed ej korrekt mot sjuklön – istället äger ni sjukpenning.

detta innebär för att bör sjukanmäla dig hos Försäkringskassan beneath den inledande sjukdagen samt ansöka angående sjukpenning.Läs mer angående sjukpenning till dig tillsammans med enskild firma vid Försäkringskassan .

Sjuklöneperiod (dag 1–14)

Som arbetsgivare betalar ni likt sagt sjuklön beneath dygn 1–14. detta existerar denna period vilket existerar sjuklöneperioden, samt regleras inom sjuklönelagen.

Med reglerna om karensdag hade den anställda inte fått någon ersättning alls i

Även arbetsfria dagar räknas in inom sjuklöneperiodens 14 dagar, dock bör sjuklön endast blir betald ut till dem dagar beneath perioden likt den anställde skulle äga arbetat. Efter halva sjuklöneperioden – sju kalenderdagar – behöver den anställde lämna en läkarintyg på grund av för att erhålla fortsatt sjuklön. Intyget existerar enstaka förutsättning till för att ni vilket arbetsgivare bör behärska värdera den anställdes riktig mot sjuklön.

Om den anställde besitter enstaka färsk sjukfrånvaro inom fem kalenderdagar ifrån den tidigare sjuklöneperioden, efter för att äga återgått mot arbetet, räknas detta liksom enstaka fortsättning vid identisk sjukdomsperiod samt ej liksom enstaka fräsch.

Därför bör inget ytterligare karensavdrag göras vid sjuklönen angående en heltkarensavdrag redan gjorts.

Exempel
Under sju dagar 1 existerar Fredric sjukfrånvarande beneath numeriskt värde dagar, onsdag samt torsdag.

Margit drabbades av reumatism och fick 444 000 kronor

en helt karensavdrag görs. denne existerar igen samt arbetar beneath fredagen. beneath sju dagar 2 jobbar han beneath måndag innan han vid tisdagen tvingas sjukanmäla sig igen. eftersom detta bara gått förbi fyra kalenderdagar sedan han återgick mot arbetet (fredag, veckodag, vilodag samt måndag) starta ingen fräsch sjukdomsperiod samt följaktligen görs heller inget nytt karensavdrag.

En arbetare förmå liksom maximalt erhålla karensavdrag på grund av tio sjuklöneperioder beneath tolv månader.

ifall ett färsk sjukdomsperiod blir den elfte beneath dem senaste tolv månaderna bör alltså inget karensavdrag göras till den sjuklöneperioden.

Så beräknar ni ut sjuklönen till ett anställd

Det finns inga regler inom sjuklönelagen vilket styr hur sjuklön samt sjukavdrag räknas ut. Kollektivavtal besitter regler vilket inom vissa fall även blivit praxis på grund av arbetsgivare utan avtal.

Vanligast existerar för att man utför en timavdrag. Formeln till för att räkna ut sjukavdrag per 60 minuter nära månadslön ser ut således här:

Sjukavdrag per 60 minuter = (Månadslön x 12) / (52 x veckoarbetstid) samt ersättningen blir 80 % från beloppet (timlönen)

Vi tar en exempel: Julia arbetar 100 % (40 timmar per vecka). denna äger 26 000 kronor inom månadslön samt inga övriga förmåner.

I vissa kollektivavtal finns undantag för att betala sjuklön

denna sjukanmäler sig samt sjukfrånvaron blir enstaka hel arbetsdag. vilket blir hennes sjuklön?

Sjukavdrag = 150 kr/h; 1 200 kr/dag((26 000 x 12) / (52 x 40); 150 x 8))
Sjuklön = 120 kr/h; 960 kr/dag(150 x 80 %; 120 x 8)
Karensavdrag = 960 kr(120 x 40 x 20 %)

Sjuklönen samt karensavdraget tar tillsammans med andra mening ut varandra beneath Julias sjukfrånvaro.

ägde denna haft ett längre sjukfrånvaro, mot modell fem dagar, ägde denna fått 960 kronor per ljus inom sjuklön.

När sjuklöneperioden existerar ovan (dag 15–90)

När sjuklöneperioden existerar ovan (från samt tillsammans ljus 15) anmäler ni vilket arbetsgivare den anställde liksom sjukskriven hos Försäkringskassan. dem tar då ovan betalningsansvaret samt den anställde äger riktig mot sjukpenning ifrån Försäkringskassan.

Sjukpenningen motsvarar knappt 80 andel från lönen upp mot ett årslön vid högst 8 prisbasbelopp. Prisbasbeloppet på grund av beskattningsåret 2023 existerar 52 500 kronor (57 300 kronor till beskattningsåret 2024).

Som arbetsgivare betalar ni tillsammans andra mening ej längre sjuklön mot den anställde (så länge detta ej existerar reglerat inom avtalet – titta nedan).

Du kan få ersättning om du får en bestående arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller olycksfall

Avdrag görs oftast tillsammans med kalenderdagsavdrag, alltså en lika stort avdrag varenda solens tid. ni såsom arbetsgivare bör idag bara utföra avdrag på grund av frånvaron vid lönen. eftersom samtliga månader ej existerar lika långa kunna detta hända för att detta blir valuta för att erlägga ut alternativt ett lån.

nära frånvaro hel tidsperiod anpassar man detta samt fullfölja avdrag tillsammans månadslönen.

Tänk vid att: Även till den likt äger timlön bör detta registreras frånvaro till för att semesterberäkningen bör bli rätt.

Tjänstemannaavtalet äger kvar kvar lite från sjuklönen ifrån arbetsgivaren solens tid 15–90.

Om du inte har några uppgifter att gå på kan du i nödfall göra en rimlighetsbedömning av veckoarbetstiden

dem får behålla 10 % från lönen; liksom arbetsgivare utför ni en avdrag vid 90 % från lönen istället:Tjänstemannaavtalet = 0,9 x (månadslön x 12) / 365. Arbetare​ fullfölja 100 % kalenderdagsavdrag: person som arbetar = (månadslön x 12) / 365.

Vi tar ännu en modell tillsammans Julia. denna anmäler enstaka färsk sjukfrånvaro (ny sjuklöneperiod) samt existerar denna gång sjukfrånvarande inom 21 arbetsdagar.

Hur räknas sjukavdraget ut (dag 15–21) till Julia?

Sjukavdrag fr o m dygn 15 = 854,79 kr(26 000 x 12) / 365 = 312 000/365 = 854,79
Sjukavdrag till dygn 15–21 = 5 984 kr(854,79 x 7 kalenderdagar)

Andra arbetsuppgifter alternativt fortsatt sjukpenning (dag 91–180)

Efter dygn 90 undersöker Försäkringskassan titta angående detta finns några andra arbetsuppgifter vilket ni vilket arbetsgivare är kapabel tillhandahålla den anställde, samt vilket den anställde klarar från tillsammans hänsyn mot tillståndet.

Karensavdrag: 20 % av genomsnittlig veckoersättning av sjuklön: 528 kr (2 640 kr x 0,2) I exemplet är den anställda sjuk hela måndagen

ifall detta ej finns några sådana information, äger den anställde fortsatt korrekt mot sjukpenning ifrån Försäkringskassan.

Fram mot ljus 180​ vid insjuknandeåret existerar även sjukfrånvaron semestergrundande. ifrån samt tillsammans med ljus 181 existerar sjukfrånvaron ej längre semestergrundande. Vanligast existerar för att man nära konstant sjukfrånvaro blir sjukskriven 25 %, 50 % alternativt 75 % från sin arbetstid.

Den tidsperiod den sjukskrivne arbetar ifrån samt tillsammans med dygn 181 existerar semesterlönegrundande. nära deltidssjukskrivning görs avdrag ifrån ersättning samt sjuklön blir betald bara ut på grund av dem timmar liksom enstaka arbetare existerar sjukfrånvarande.

Automatisk sjuklön inom Fortnox Lön!

När ni använder Fortnox inkomst kunna programmet automatiskt räkna ut karensavdrag samt sjuklön på grund av dina anställda.

 Kom igång tillsammans en enklare lönearbete inom Fortnox inkomst