bullpuma.pages.dev






Hur mycket tjänar man på liseberg

För ett gladare samhälle

Så existerar detta för att sommarjobba vid Sveriges nöjesparker

Stor kartläggning: För- samt nackdelar • Löner • Kollektivavtal

Snabbversion

  • Aftonbladet besitter gjort ett kartläggning vid förmåner, ungdomslön samt kollektivavtal vid Sveriges största nöjesparker.
  • Säsongsarbetare vid Gröna skogsdunge samt Liseberg berättar för att dem får förmåner såsom bland annat åkband samt fri entré mot konserter.
  • Alicia Enstedt, likt äger arbetat vid Liseberg sedan 2017, berättar för att detta äger uppstått situationer var denna äger utsatts till verbala påhopp ifrån gäster.

ⓘ Sammanfattningen existerar gjord tillsammans stöd från AI-verktyg ifrån OpenAI samt kvalitetssäkrad från Aftonbladet.

Läs vår AI-policy här.

Åka berg-och-dalbana efter jobbpasset samt konserter tillsammans världsartister.

Det existerar några från dem förmåner vilket säsongsanställda får hos Sveriges största nöjesparker.

Samtidigt förmå arbetspassen existera slitsamma.

– Jag besitter blivit kallad till dum inom huvudet samt idiot från gäster, säger Alicia Enstedt, 25, vilket jobbar vid Liseberg.

Gröna skogsdunge samt Liseberg existerar några från dem maximalt eftertraktade arbetsplatserna beneath sommaren.

Framför allt på grund av unga människor.

Matilda Jansson, 21, äger sommarjobbat vid Gröna skogsdunge sedan 2021.

Hon äger bland annat vunnit kostnad vid nöjesfältets personalgala (”Årets huvudroll”) samt uppskattar arbetsplatsens förmåner.

– detta existerar roligt för att man är kapabel vandra vid varenda konserter samt existera kvar efter jobbpasset hur många man önskar, säger denna.

Vi söker dig som har hjärtat på rätta stället och som har servicetänket i blodet

Hon äger bland annat sett Zara Larsson samt Dua Lipa uppträda.

Alicia Enstedt besitter jobbat vid Liseberg sedan 2017 samt trivs vid sin kontor.

Hon berättar för att Liseberg äger bokad artister mot deras personalfester, exempelvis Viktor Leksell.

Alicia anser för att förmånerna man får via jobbet, såsom mot modell friskvårdsbidraget, existerar viktiga – till jobbet kunna stundtals artikel riktigt slitigt.

– detta känns liksom för att dom (arbetsledningen reds.

anm.) försöker för att ge oss något tillbaka.

Utskälld från föräldrar: ”Du äger förstört våra liv”

De slitsamma arbetsdagarna vilket Alicia talar angående handlar bland annat angående varma sommardagar då man måste stå många inom parken, vilket Matilda instämmer i.

– Man får då popcorn samt vätskeersättning, säger Matilda.

detta finns ju dagar då man känner sig väldigt utmattad efter passen, dock detta finns ju god redskap för hjälp på grund av för att man bör klara från sådana dagar.

De flesta gäster inom parken sköter sig, dock detta är kapabel även uppstå problem.

Alicia berättar för att denna kunna hamna inom diskussioner tillsammans föräldrar såsom kunna bli arga då deras ungar existerar till korta till för att åka attraktionen.

Vid en situation vägrade gästerna för att lämna kön samt sa för att dem mätt barnen hemma.

– oss stod samt diskuterade inom möjligen femton minuter.

Och som såklart gillar gungor, karuseller och berg- och dalbanor

detta plats detta denna plats för att ”du äger förstört bota våra liv. Jag önskar för att ni kollar vid barnet samt ser vad ni äger gjort”, säger Alicia.

Hon äger även fått ta emot skällsord samt blivit kallad på grund av elaka saker beneath arbetstid.

– detta existerar vanligast för att bli kallad till dum inom huvudet samt idiot från gäst.

Kärt små människor besitter flera namn således för att säga.

”Aldrig okej”

Alicia säger för att man får god uppbackning vid jobbet då detta uppstår bekymmer tillsammans gäst.

– Jag ägde ej varit kvar ifall jag ej ägde haft uppbackningen ifrån Liseberg, säger hon.

Lisebergs HR-chef Julia Vasilis säger för att detta besitter uppstått bekymmer tillsammans med gäster likt ej sköter sig inom parken.

Vi sprider glädje till våra gäster, stora som små, och gör allt för att ge dem en dag de kommer att minnas länge

denna säger för att gäster då förmå bli avvisade.

Anställda bör enkelt behärska lyssna från sig mot vakter inom parken, ifall bekymmer uppstår.

– detta existerar inte någonsin okej på grund av våra gäster för att bete sig illa mot vår anställda, säger Julia Vasilis.

FAKTA

4,5 miljoner gäst – ovan 7000 ungdomar anställda

Svenska Nöjesparksföreningen samlar sju parkerar.

detta existerar Astrid Lindgrens planet, Parken Zoo, Kolmården, Furuvik, Liseberg, Gröna skogsdunge samt Skara Sommarland.

Här existerar dem senaste siffrorna ifrån 2023, vilket Aftonbladet besitter begärt ut ifrån föreningen:

  • Antal besökare: 4 543 244 besökare
  • Anställda: 10 517 st
  • Anställda beneath 26: 7 368 st
  • Anställda ovan 26: 2 505 st
  • Omsättning: 2 626 554 tkr

Anställd fick hjärnskakning: ”Ska ej hända igen”

Förra året fick ett arbetare vid Gröna skogsdunge enstaka enkel huvudskada då denna skulle plocka upp eller ta ett tappad mobiltelefon nära berg- samt dalbanan Insane, något Aftonbladet tidigare rapporterat om.

Gröna Lunds informationschef Annika Troselius besitter inom en mejlsvar mot Aftonbladet sagt för att dem besitter vidtagit skyddsåtgärder efter olyckan:

”Vi såg allvarligt vid detta vilket inträffade.

oss utredde händelsen precis samt vidtog åtgärder genom för att titta ovan arbetsrutiner samt förtydligade instruktioner sålunda för att något liknande ej bör hända igen.”

Både Matilda samt Alicia kommer för att gå vidare arbeta vid sina respektive parkerar.

– till mig existerar förmånen mina kollegor nästan. detta existerar dem vilket utför detta värt på grund av mig, säger Alicia.

FAKTA

Sommarjobb vid nöjespark – därför många tjänar du

De största kollektivavtalen liksom finns på grund av unga anställda vid nöjesparkerna existerar Nöjesavtalet, Gröna Riksavtalet samt Kommunal.

Avtalen nedan gäller ifrån 1 april 2024 mot 31 mars 2025.

Ungdomslön i enlighet med Kommunal

Från samt tillsammans 18 år:

  • Kr/månad: 20 181
  • Kr/timme: 117,33

Från samt tillsammans med 19 år:

  • Kr/månad: 21 134
  • Kr/timme: 122,87

Ungdomslön i enlighet med Gröna Riksavtalet

Under 17 år:

  • Kr/månad: 16 704
  • Kr/timme: 96:55

ifrån samt tillsammans med 17 år:

  • Kr/månad: 18 221
  • Kr/timme: 105:32

Från samt tillsammans med 18 år:

  • Kr/månad: 18 992
  • Kr/timme: 109:78

Från samt tillsammans med 19 år:

  • Kr/månad: 20 529
  • Kr/timme: 118:66

Ungdomslön i enlighet med Nöjesavtalet

Under 18 år:

Under 20 år:

Från samt tillsammans 20 år:

Fotnot: Ungdomslön är kapabel tillämpas beneath högst tre tid.

Hur mycket tjänar man på Liseberg Careereye

åldersspärr till ungdomslöner varierar tillsammans respektive kollektivavtal.

FAKTA

Kartläggning: Sveriges största nöjesparker

Alla Parks and Resorts-parker

  • Fri entré mot sin personlig park.
  • Rabatt vid föda samt inom butiker inom varenda Parks and Resorts parker.
  • Personalaktiviteter beneath sommaren inom respektive park.
  • Stjärngalan likt arrangeras mot slutet från säsongen inom varenda park .

    enstaka avslutningsgala var respektive delar ut kostnad mot medarbetare inom olika kategorier.

Gröna Lund

  • Kickoff: Öppnar tivolit endast på grund av säsongsmedarbetare tillsammans med attraktioner, spel, föda samt olika aktiviteter.
  • Hämta ut åkband
  • Stjärngalan – ett avslutningsgala.

    Delar ut kostnad mot medarbetare inom olika kategorier.

  • Friskvårdsbidrag/friskvårdsaktivitet: likt arbetare äger man tillfälle för att träna 2 gånger inom veckan vid valfri Nordic hälsovård anläggning

Kollektivavtal till arbetare

  • Gröna Riksavtalet: Omfattar medarbetare inom matställe samt parkfood.
  • Nöjesavtalet: Gäller övriga tivolimedarbetare (t.ex.

    spel, handelsställe, teknik)

  • Ordningsvaktsavtalet

Skara Sommarland

  • ”Fångarna vid Sommarland” – handling tillsammans med utmaningar inom parken (inspirerat från Fångarna vid Fortet)
  • Bad- samt grillkväll.
  • Stjärngalan – ett avslutningsgala var man delar ut kostnad mot medarbetare inom olika kategorier.
  • Friskvårdsbidrag/friskvårdsaktivitet: Gym vid arbetsplatsen

Kollektivavtal till arbetare:

  • Gröna Riksavtalet: Omfattar medarbetare inom matställe samt parkfood.
  • Nöjesavtalet: Gäller övriga parkmedarbetare.

Furuvik

  • ”Furuvik efter stängning” – parken håller kvällsöppet endast på grund av våra säsongsmedarbetare tillsammans attraktioner, föda samt aktiviteter.
  • Stjärngalan – ett avslutningsgala var man delar ut kostnad mot medarbetare inom olika kategorier.
  • Friskvårdsbidrag/friskvårdsaktivitet: Möjligheter undersöks inom dagsläget

Kollektivavtal till arbetare:

  • Gröna Riksavtalet: Tillämpas på grund av matställe, parkfood, logi, camping
  • Nöjesavtalet: Tillämpas på grund av tivolivärdar, t.ex.

    butik/spel/attraktion

  • Avtal mellan SLA samt Kommunal: Tillämpas på grund av djurvård, teknik, fastighet

Kolmården

  • Kickoff - parken håller kvällsöppet endast på grund av våra säsongsmedarbetare tillsammans med attraktioner, föda samt aktiviteter.
  • Fotbollsturnering – ett dagturnéring var medarbetarna tävlar inom olika team mot varandra.
  • Stjärngalan – enstaka avslutningsgala var man delar ut kostnad mot medarbetare inom olika kategorier.
  • Friskvårdsbidrag/friskvårdsaktivitet: Möjligheter undersöks inom dagsläget

Kollektivavtal till arbetare:

  • Avtal mellan Visita samt Unionen.

    "Grå Riksen".

    Att arbeta på Liseberg är att vara en del av en upplevelse

    Omfattar medarbetare liksom jobbar vilket ledare vid både Vildmarkshotellet samt inom parken samt stabsfunktioner.

  • Avtal mellan Gröna arbetsgivare samt Unionen.Omfattar medarbetare liksom jobbar inom djurhälsa, träning samt zoologi alternativt såsom ledare inom vilt.

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­

Liseberg

  • Arbetskläder samt inom vissa roller arbetsskor
  • Personalfest ”Lisebergsfesten” nära slutet från sommarsäsongen.
  • Det finns även numeriskt värde skattepliktiga förmåner såsom erbjuds: middag inom personalrestaurangen mot förmånligt kostnad samt personalparkering mot förmånligt pris.
  • Personalpris vid boende (Hotell Grand Curiosa + Lisebergsbyn)
  • Personalpris vid morgonmål (Lisebergsbyn + logi Grand Curiosa)
  • Personalpris nära inköp från Guldpass
  • Tillgång mot Lisebergs nöjespark till medarbetaren tillsammans familj/sällskap beneath vissa event/dagar.
  • Via våra samarbetspartners erbjuds Lisebergsanställda nästa mot uppvisande från aktivt personalkort.

    Rabatterna samt erbjudandena kunna variera ovan period samt bör därför betraktas liksom exempel:

  • Fri entré mot en urval från andra nöjesparker inom landet samt Norden samt vissa mässor samt museum.
  • Rabatter vid t ex fotbeklädnad, träning samt simanläggning.
  • Friskvårdsbidrag/friskvårdsaktivitet: på grund av någon vilket arbetar heltid vid Liseberg bota året existerar 1500 kr samt existerar man säsongsanställd får man sektion från bidraget baserat vid hur utdragen tidsperiod man existerar arbetare (exempel: existerar ni arbetare exempelvis 6 månader får ni 6 tolftedelar från 1 500 kronor.)

Kollektivavtal på grund av arbetare:

  • Kommunal: Tillämpas på grund av tivolivärdar, t.ex.


  • hur många tjänar man vid liseberg

    • butik/spel/attraktion

  • Gröna Riksavtalet: Tillämpas på grund av anställda vid verksamheten restauranger

Gustavsvik

  • Rabatt vid personalrestaurang. önskar man köpa någon ytterligare föda alternativt vandra hit då man ej jobbar således får man köpa föda samt beverage (ej alkoholhaltiga alternativ) mot en rabatterat pris.
  • Sommarfest efter avslutad säsong samt ibland haft någon handling inom samband tillsammans introduktionen också.
  • Friskvårdsbidrag/friskvårdsaktivitet: Inomhus- samt utomhus gym tillsammans ”riktiga” maskiner tillsammans med ställbara vikter osv (inte dem maskiner från virke vilket ofta finns vid utomhusgym) samt 50-metersbassäng angående man önskar simträna.

Kollektivavtal på grund av arbetare:

Astrid Lindgrens Värld

  • Olika personalaktiviteter varenda sju dagar, allt ifrån friluftsliv/sport mot nöjen/fester.
  • Rabatter vid olika företag inom Vimmerby
  • Rabatter inom parken
  • Hyr ut personalbostäder mot anställda såsom bor längre försvunnen än pendlingsavstånd
  • Friskvårdsbidrag/friskvårdsaktivitet: Erbjuder friskvårdaktiviteter tex inom form eller gestalt från badminton, yoga, kajakpaddling etc.

    Aktiviteterna varierar ovan kalenderår samt säsong.

Kollektivavtal på grund av arbetare:

  • Gröna Riksavtalet
  • Nöjesavtalet
  • Visita – Unionen
  • Svensk Scenkonst – Scen & bio privatteateravtalet tillsammans med eget säravtal
  • Svensk Scenkonst – Sveriges Yrkesmusikerförbund samt svenska musikerförbundet avseende musiker (m fl) nära teaterföretag.

High Chaparral

  • Olika personalaktiviteter varenda sju dagar, allt ifrån friluftsliv/sport mot nöjen/fester.

    I vissa annonser har vi som krav att man spelar in en kort video där man besvarar frågan kring varför man vill arbeta på Liseberg

  • High Chaparrals anställda äger 15- 25 andel avdrag vid samtliga butiker samt matställen inom parken samt kostnadsfri bryggdryck samt enklare frukost
  • Aktiviteter på grund av personalen således likt afterwork, interna idrottsevenemang samt filmkvällar tillsammans med mera.
  • Friskvårdsbidrag/friskvårdsaktivitet: All åretruntpersonal får friskvårdsbidrag.

    Sommaranställda får ej det.

Kollektivavtal på grund av arbetare:

  • Gröna Riksavtalet
  • Nöjesavtalet
  • Privatteateravtalet mellan svensk scenkonst samt fackförbundet scen samt film.

Not: Aftonbladet besitter försökt för att nå Parken Zoo vid både mobil samt mejl. Svar besitter uteblivit.